会上🫄，校党委书记李江做了重要讲话🈶。他指出▪️，要抓住这个契机，通过不同的分配方式来搞活绩效工资分配，按照绩效进行分配，多劳多得，优质优酬💂🏻♂️🪺，以调动广大职工的积极性。李江书记提出🌞，在二级分配上要把握以下几点：第一🎐，学院根据不同性质、不同类型、不同运行方式的特点，探索与之相适应的收入分配模式和管理方式，建立更加科学合理的、充满活力的内部分配办法和长效增长机制🍦💪🏻、长效激励机制。第二，搞活收入分配的依据，依据就是绩效，就是贡献，是以教职工的工作业绩💐、工作效率👨🏻🎤🤵🏼、教职工的岗位、技术含量👨🏻、责任大小、工作强度🎙，绩效不仅是包含工作数量和质量🦹🏜，还要包含教职工对学校的贡献。第三，学院二级分配与考核办法要充分发扬民主❄️，广泛征求教职工意见。要经学院党政联席会议讨论后报学校，经学校核准后提交学院教代会讨论，通过后实施。
校党委副书记、工会主席夏斯云对二级教代会审议各部门的“切块”细则提出了要求🪗，副校长史健勇就《意昂5(kgame)招商网学院岗位业绩津贴经费切块核拨办法（修订案）》做了详细的介绍。
会议严格按照教代会制度，与会人员建言献策、参政议政，顺利完成了审议任务。之后💂🏻🤼，按照相关民主程序🟦，全体参会人员进行举手表决并通过《意昂5(kgame)招商网学院岗位业绩津贴经费切块核拨办法（修订稿）》。
